Hoe solliciteren?
Aanwervingsprocedure
Brussel Fiscaliteit zoekt dynamische, ambitieuze en getalenteerde medewerkers!
Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun capaciteiten, competenties, ervaring en motivatie. Interesse voor de overheidssector en in het bijzonder voor het Brussels gewest is een pluspunt.
Hoe verloopt de aanwervingsprocedure?
1. Kandidatuur
Kijk op onze website en kies de functie die het best past bij je kwalificaties en je professionele ambities.
Voor een statutaire werkaanbieding zal je worden doorgestuurd naar de website van onze partner talent.brussels. Voor een contractuele werkaanbieding stuur je je cv en motivatiebrief naar job_bf@fisc.brussels. Het type aanwerving wordt altijd gespecifieerd in de vacature.
In een eerste screening zullen we je profiel analyseren.
2. Testing
Als je profiel overeenkomt met onze noden, ontvang je per e-mail een uitnodiging om aan de online testen deel te nemen.
Dit onderdeel wordt georganiseerd in samenwerking met onze partners: talent.brussels voor statutaire functies en CEBIR voor contractuele functies.
De testen gaan de algemene competenties en/of specifieke technische vereisten voor de functie na. Het gaat om redenerings-, beoordelings- en specifieke vaardigheidstesten. Ze omvatten ook persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten.
De algemene competenties die vereist zijn voor de functie worden toegelicht in de functiebeschrijving. Lees deze aandachtig ter voorbereiding.
3. Gesprek
Ben je geslaagd voor de testen? Gefeliciteerd! Ons HR-team zal je uitnodigen voor een gesprek in onze kantoren of online.
Dit gesprek zal Brussel Fiscaliteit en jezelf de kans bieden om een eventuele toekomstige samenwerking te bespreken. Je zal ook inzicht krijgen in onze manier van werken.
We willen hiermee meer te weten komen over je carrièredoelstellingen, opleiding, capaciteiten, competenties, ervaring en motivatie. Het gesprek wordt gevoerd door een jury van drie medewerkers, onder wie de rekruteringsverantwoordelijke, en verloopt volgens de STAR-methode (beschrijving van Situatie, Taak, Actie en Resultaat).
Vooraf kan een technische proef plaatsvinden.
De online gesprekken vinden plaats via Microsoft Teams. Je kan eraan deelnemen via je webbrowser. Je moet de toepassing niet downloaden of installeren. We raden je aan om Google Chrome te gebruiken omdat deze browser een goede ondersteuning biedt voor videogesprekken. Controleer voor het gesprek of je webcam, microfoon en hoofdtelefoon goed werken. Installeer je op een rustige plaats met een goede internetverbinding.
4. Evaluatie
Onze jury zal de meest gekwalificeerde persoon voor de functie aanduiden. Als je voor de functie geselecteerd bent, zal ons HR-team je een aanwervingsaanbod sturen en al je vragen beantwoorden.
Geef de moed niet op als je kandidatuur niet wordt weerhouden: je kwalificaties kunnen voldoen aan toekomstige vacatures bij Brussel Fiscaliteit!
We raden je aan om regelmatig een kijkje te nemen op onze website en zo nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken.
Tips om te solliciteren
- Lees voor je solliciteert de deelnemingsvoorwaarden goed na om zeker te weten of je aan het profiel voldoet.
- Informeer je over de jobaanbieding. Twijfel niet om bij vragen de contactpersoon te contacteren.
- Laat je cv en motivatiebrief nalezen zodat je niets vergeet te vermelden.
- Stuur je cv op in Pdf-formaat met als bestandsnaam bij voorkeur je naam en voornaam.
- Lees aandachtig de functiebeschrijving. Vergelijk je competenties met de inhoud ervan om het gesprek te ondersteunen.
- Informeer je over Brussel Fiscaliteit, haar opdracht, haar waarden en haar activiteiten.
- Bereid je voor op het gesprek. Bedenk hoe je best je professionele ervaring gestructureerd en met voorbeelden presenteert.
